Last week, I implored university deans, 来自世界各地的管理人员和教授们，拥抱他们的机会，改变商业教育，培养未来的领导者.
Not continuing to create managers, 而是在推荐全球十大博彩公司排行榜的工作场所培养有能力照顾他们有幸领导的人的领导者, in our communities and at home.
推荐全球十大博彩公司排行榜的商学院将他们教授的学术技能与人文技能结合起来，这一点至关重要.
我有幸在由PRME主办的福特汉姆大学2023年联合国全球商业教育论坛上发言 (Principles for Responsible Management Education). You can
watch it below:
PRME是联合国支持的一项倡议，吸引商学院参与，确保它们为未来的领导人提供平衡经济和可持续发展目标所需的技能. 根据他们的网站，PRME是“最大的组织关系”
联合国与有关管理的高等教育机构之间的合作.”
You may recall that I previously 去年秋天，你有机会在联合国“教育转型峰会”上发言吗在那里，我提出了推荐全球十大博彩公司排行榜的愿景，即从管理转变为真正的人性化领导
有必要重新思考商业教育应该如何让毕业生具备学术和人际/关怀技能.
There was a very strong response to our message. 人们越来越意识到，有必要改革商业教育，并对推荐全球十大博彩公司排行榜的愿景做出回应 leadership instead of management illustrated that desire.
And it couldn’t come a moment too soon. 盖洛普最近发布了年度全球职场状况报告. 在介绍中，有人问了这样一个问题:“今天的领导者能做些什么来潜在地。
save the world?” Gallup’s answer: Change the way your people are led.
In this year’s State of the Global Workplace report, 推荐全球十大博彩公司排行榜估计，低参与度会让全球经济损失8美元.8 trillion. 这相当于全球GDP的9%——足以决定人类的成败.
管理不善会导致客户流失和利润损失，但也会导致悲惨的生活. 盖洛普对工作幸福感的研究发现，做一份你讨厌的工作比失业更糟糕 — and those negative
情绪最终会留在家里，影响与家人的关系. 如果你在工作中表现不佳，你也不可能在生活中表现出色.
看看这些关于全球劳动力的统计数据:只有23%的人在工作中表现出色. 59%的人是“悄悄辞职”(认为一个人在工作中没有超越自己，只是满足了自己的工作描述)，18%的人是主动离职
or “loudly quitting.”
Here are a few other concerning points in Gallup’s report:
- 只有25%的人觉得公司关心他们的幸福.
- 33%的人认为自己在工作中很成功，而55%的人说他们在挣扎.
- 目前有工作的人中有51%表示他们正在寻找或积极寻找新工作.
- 在那些被认为是安静辞职的人中，85%的人对敬业度或文化相关的问题不感兴趣, pay and benefits, or wellbeing-work/life balance.
- 这些人表示，他们希望看到每个人的贡献都得到认可, 他们希望自己的领导平易近人，能够开诚布公地交谈, 他们希望在工作中有更明确的目标和更多的自主权
creativity.
- 这些“安静的辞职者”正在等待领导或经理与他们交谈, encourage them and inspire them. These changes could turn them into productive team members.
下面是这份报告的最后一段陈述，也很能说明问题:
70%的团队投入归因于经理. But many or most of your managers are quiet quitting too. They are waiting for the tools to build great teams.
如果需要更好的领导者来“拯救世界”，那么推荐全球十大博彩公司排行榜需要教他们如何变得更好. 然而，我想说的是，他们需要被赋予照顾的技能，而不是管理的技能. You can’t ask people to care for those you lead, you have
教他们关心的技巧，包括教他们同情地倾听, 认识和庆祝并参与为他人服务的文化. 推荐全球十大博彩公司排行榜需要帮助这些未来的领导者认识到，在他们照顾的范围内，每个人都是别人的
precious child and not functions for their success.
在世界各地的许多商学院，学生们仍在学习管理. 正如上面的统计数据所显示的那样，这显然不起作用. 推荐全球十大博彩公司排行榜从管理到领导的历程，使推荐全球十大博彩公司排行榜能够从不同的角度看待推荐全球十大博彩公司排行榜所照顾的人
lens. When your leadership shows your people that they matter, 推荐全球十大博彩公司排行榜发现他们会告诉你它如何改善了他们的婚姻和养育子女. The way we lead impacts the way those in our care live!
Our relationship with UN PRME continues, 以及弗吉尼亚联邦大学(Virginia Commonwealth University)等其他组织，它们也在与推荐全球十大博彩公司排行榜合作，改革商业教育. 推荐全球十大博彩公司排行榜感谢像PRME全球论坛这样的听众，但推荐全球十大博彩公司排行榜会努力的
让推荐全球十大博彩公司排行榜的信息呈现在越来越多的商学院管理者和教授面前. 并努力帮助他们为下一代领导人提供关心的工具和勇气.
After all, this is how we can “save the world.”